Si te Despiden: lo que debes revisar antes de firmar el finiquito

¿Te despidieron o te van a despedir? Antes de firmar, revisa estos 3 errores que hacen perder plata:

1. Firmar sin revisar tus cotizaciones. Si tu empleador no pagó tu AFP, salud o seguro de cesantía, el despido no produce efecto hasta que las pague (Ley Bustos). Pide tu certificado de cotizaciones en tu AFP antes de firmar.
2. Olvidar las vacaciones pendientes y el mes de aviso. Los días de vacaciones que no tomaste se pagan siempre, sea cual sea el motivo del despido. Y si te despidieron por "necesidades de la empresa" sin avisarte con 30 días, te deben un mes de sueldo extra, además de la indemnización por años de servicio si llevabas un año o más.
3. Firmar "conforme" cuando no lo estás. Puedes firmar el finiquito y escribir a mano una reserva de derechos para reclamar después lo que falte. Ojo con el plazo: en general tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar.

Eso es solo el comienzo. Esta guía te explica, con palabras simples, todo lo que te deben pagar, qué cambia según el motivo del despido y qué hacer si algo no cuadra.

Lo que vas a encontrar

• Qué revisar antes de firmar cualquier documento.
• Los pagos que te corresponden y cómo cambian según la causal de despido.
• Cuándo y dónde reclamar si tu finiquito no está bien, incluida la Dirección del Trabajo.
• Qué hacer después de firmar.
• Una hoja de referencia rápida para tener todo a mano.

Mira por dentro: desliza las imágenes para ver 3 páginas de muestra de la guía.

Formato: PDF de 10 páginas, se lee en 10 minutos en el celular o se imprime. Lo descargas apenas se confirma el pago.

Garantía de 7 días: si la guía no te sirve, escríbenos a elmanualcl@gmail.com y te devolvemos tus $2.990. Sin preguntas.

De dónde sale esta información: la guía está hecha en Chile, en 2026, a partir del Código del Trabajo y la información oficial de la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).

Información general sobre la normativa laboral chilena. No reemplaza la asesoría de un abogado ni de la Dirección del Trabajo en tu caso particular.