En Chile, el empleador tiene 10 días hábiles, contados desde tu desvinculación, para entregarte el finiquito y poner su pago a tu disposición. Antes de firmarlo, revisa que los montos estén bien calculados, que tus cotizaciones estén pagadas y que la causal de despido sea la correcta. Si no estás de acuerdo con algo, puedes firmar con reserva de derechos y reclamar después.
El finiquito es el documento que cierra la relación laboral. Al firmarlo y ratificarlo ante un ministro de fe, declaras que recibiste lo que ahí se indica. Por eso conviene leerlo con calma y no firmar apurado.
Cuál es el plazo para que te paguen el finiquito
Según ChileAtiende, el finiquito debe ser otorgado y su pago puesto a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato. Si pasa ese plazo y el empleador no lo entrega, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo, sin perjuicio de acudir a los tribunales.
Primero, revisa la carta de despido
La carta de aviso de despido indica la causal que invocó el empleador. Esa causal define qué pagos te corresponden, así que es lo primero que debes mirar. Los plazos de aviso dependen de la causal:
- Necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debe darse con al menos 30 días de anticipación. Si no se da, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración.
- Causales del artículo 160 del Código del Trabajo (por ejemplo, faltas graves) y de los números 4 y 5 del artículo 159: el aviso debe entregarse dentro de 3 días hábiles.
- Caso fortuito o fuerza mayor: el aviso debe entregarse dentro de 6 días hábiles.
Guarda la carta. Si decides reclamar, será uno de los documentos más importantes.
Qué pagos debería incluir tu finiquito
No todos los finiquitos incluyen lo mismo. Depende de la causal y de tu antigüedad. Estos son los conceptos que más se repiten:
- Remuneraciones pendientes: los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
- Feriado proporcional o vacaciones pendientes: los días de vacaciones que acumulaste y no tomaste.
- Indemnización por años de servicio: procede, entre otros casos, cuando el despido es por necesidades de la empresa. Equivale a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración, si te despidieron por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación.
Si la causal invocada es una de las del artículo 160, que se relacionan con conductas del trabajador, no corresponde la indemnización por años de servicio. Si crees que esa causal no es real, puedes reclamar.
La ley también fija un tope para la remuneración que se usa en el cálculo de la indemnización. Como su valor se expresa en UF y cambia en pesos, revisa el monto vigente en la Dirección del Trabajo.
Revisa que tus cotizaciones estén pagadas
Para despedirte, el empleador debe estar al día en el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de cesantía hasta el último día del mes anterior al despido. Antes de firmar, revisa tu cartola en tu AFP, en tu Fonasa o isapre y en la AFC. Si hay meses sin pagar, anótalo en el finiquito.
Dónde se firma y ratifica el finiquito
El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe. Tienes dos caminos principales:
- De forma presencial, en una Inspección del Trabajo o en una notaría.
- De forma electrónica, en el portal de la Dirección del Trabajo. El empleador prepara la propuesta de finiquito y tú entras a la plataforma con tu ClaveÚnica para revisarla y aceptarla o rechazarla.
Si lo ratificas en la Inspección del Trabajo, lleva tu cédula de identidad vigente. El empleador debe presentar, entre otros documentos, el proyecto de finiquito y el certificado que acredite el pago de tus cotizaciones.
Qué hacer si no estás de acuerdo con los montos
No estás obligado a aceptar todo o nada. Puedes firmar el finiquito, recibir los pagos con los que estás de acuerdo y dejar una reserva de derechos sobre los puntos en disputa. Escríbela de forma concreta. Por ejemplo: "Me reservo el derecho a reclamar por despido injustificado y por el cálculo de la indemnización por años de servicio".
Una firma sin reserva puede hacer mucho más difícil reclamar después. Si tienes dudas, pide orientación en la Inspección del Trabajo antes de firmar.
Plazos para reclamar por despido
Si consideras que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, o que te deben pagos, tienes estos plazos:
- 60 días hábiles desde el despido para demandar ante los tribunales.
- Ese plazo se suspende si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso puedes demandar después de 90 días hábiles desde el despido.
El reclamo se puede ingresar en línea en el portal Mi DT, con ClaveÚnica, en la opción "Reclamo por despido". Ten a mano tu cédula, las fechas de inicio y término del contrato, tu función y los datos de la empresa.
Lista rápida antes de firmar
- La causal de la carta coincide con lo que realmente ocurrió.
- Los días trabajados del último mes están incluidos.
- Las vacaciones pendientes o proporcionales están calculadas.
- La indemnización considera todos tus años de servicio, si corresponde.
- Tus cotizaciones están pagadas hasta el mes anterior al despido.
- Si algo no cuadra, dejaste la reserva de derechos por escrito.
Fuentes oficiales
- ChileAtiende: Finiquito de término de contrato de trabajo.
- ChileAtiende: Ratificación de un finiquito de trabajo.
- ChileAtiende: Carta electrónica de aviso de despido.
- ChileAtiende: Ingreso de reclamo por despido.
- Biblioteca del Congreso Nacional, Ley Fácil: Indemnización por despido.
- Dirección del Trabajo.
Una guía para no firmar a ciegas
Un despido llega en un momento de estrés, y es fácil firmar sin revisar. Si quieres tener todo ordenado en un solo lugar, la guía Si te Despiden: lo que debes revisar antes de firmar el finiquito te explica paso a paso cómo leer tu carta, revisar cada monto y qué hacer si algo no cuadra.
Información general. No reemplaza la asesoría de un profesional ni la información vigente de la institución correspondiente.